¿Creías que ya sabías todo sobre la nueva ley de home office en México? ¡Pues te equivocas! Hay cosas que aún te faltan por conocer. Así que no te pierdas este apartado, en PCP Consultores, ¡tenemos mucho más que contarte!
A finales del 2019 las empresas comenzaron a detectar posibles cambios que marcarían la forma de operar, desde replantear procesos ante una pandemia que iniciaba, hasta el hecho de comenzar a buscar nuevas oportunidades.
El 2020 fue sin duda el cambio que revolucionó la industria. Las personas tenían que ejecutar sus actividades laborales desde casa y las empresas tuvieron que adaptarse a los nuevos mercados.
El hecho de cambiar rotundamente las actividades, hizo nuevos modelos operativos y nuevas formas de optimizar recursos. Actualmente muchas empresas adoptaron estas ideologías y siguen operando así.
¿Cómo es la ley home office en México?
Desde el 11 de enero del 2021 rige en el territorio mexicano la ley home office en México. Son una serie de modificaciones a los artículos de la Ley Federal de Trabajo, que regulan el trabajo en casa. Además, establece obligaciones, tanto para el trabajador como para los jefes en esta modalidad.
Anteriormente, el artículo 311 de la ley antes mencionada, se define como trabajo a domicilio: “el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo”.
“Será considerado como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia usando tecnologías de la información y la comunicación”. El decreto de reforma que reguló el home office en México eliminó esta última parte en el artículo.
Además, creó el capítulo “XII bis”, que se refiere al teletrabajo y que se conoce como la “Ley Home Office”. Esta reforma establece las regulaciones específicas para este tipo de actividad, comenzando por la definición del concepto de teletrabajo.
Implicancias de la ley home office
La ley define el teletrabajo como: “Una forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en diferentes lugares al establecimiento del patrón”. De igual forma, establece que dichas actividades se desarrollarán: “Utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicación, para el contacto bajo la modalidad de teletrabajo y el patrón”.
Las condiciones que se establecen para la relación laboral en esta modalidad deben indicarse por escrito en un contrato. Si la relación laboral se establece por un contrato colectivo, la modalidad del teletrabajo formará parte del mismo. En caso de que no exista un contrato colectivo, deberá ser incluida en el reglamento interior de trabajo.
Tus obligaciones como empleado en el home office
Si comienzas a laborar bajo la modalidad de teletrabajo de forma total o parcial, también tienes responsabilidades que cumplir. Están establecidas en la nueva NOM-037-STPS-2023 y te las presentamos a continuación:
- Atender y seguir los mecanismos y las políticas de protección de datos utilizados para el desempeño de sus actividades.
- Obedecer las restricciones de uso y almacenamiento.
- Informar sobre los cambios de domicilio de tu lugar de trabajo.
- Aplicar periódicamente la lista de verificación de condiciones de salud y seguridad para el trabajo remoto.
- Cuidar y conservar en buen estado los materiales, equipos y útiles que recibas del patrón.
- Informar oportunamente sobre los consumos de electricidad y los costos de los servicios de telecomunicación derivados del trabajo remoto.
Además, las Comisiones de Seguridad e Higiene, podrán validar las condiciones de trabajo que realizas. Puede ser a través de las visitas de constatación o listados completos por los trabajadores, los cuales podrán ser verificados con evidencias fotográficas.
Es importante destacar que en el teletrabajo tienes los mismos derechos que aquellos que trabajan de forma presencial. Esto incluye el derecho a la negociación colectiva, a la sindicalización y al contacto con tus compañeros de trabajo en el centro laboral.
¿Qué es la NOM-037?
Es una norma que deriva de la reforma a la Ley Federal del Trabajo que se llevó a cabo en el año 2021. Tiene gran relevancia porque permite regular y establecer las obligaciones de los empleadores y de los trabajadores en esta modalidad.
Esta regulación forma parte de las Normas Oficiales Mexicanas en Seguridad y Salud en el Trabajo, a la cual pertenece la NOM-035. La regulación se aplicará de forma obligatoria en todas las empresas del país que tengan personal remoto con más del 40%. Y que, además, desempeñe sus actividades con el apoyo de tecnologías de la información.
El futuro del teletrabajo en México
Sin duda alguna, lo que antes se veía como un objetivo a futuro, hoy es una realidad que alcanza a casi todo el mundo. Bien sea con esquemas basados en el trabajo a distancia o con esquemas híbridos. En este último caso, el personal reparte sus jornadas entre las jornadas de teletrabajo o el trabajo en las instalaciones. Es una realidad que el mercado laboral ha cambiado.
El home office en México se ha vuelto indispensable y su adopción es una oportunidad para ti. Te otorga un empleo de mejor calidad y en el sector empresarial reduce gastos y mejora la eficiencia de los procesos. Si quieres conocer a profundidad sobre el tema no dudes en contactarnos. En PCP Consultores estamos para servirte.